Compromiso con nuestro equipo
Compromiso con nuestro equipo: proteger, incrementar la especialización y proporcionar apoyo
Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo donde la seguridad, el bienestar y el desarrollo de los empleados sean prioritarios.
Implementamos programas para prevenir riesgos, fomentar un equilibrio saludable entre la vida y el trabajo y el compromiso con el equipo, y para desarrollar/mejorar la especialización técnica y sectorial. Este enfoque se basa en promover una cultura inclusiva basada en el compromiso y la colaboración para fortalecer el desempeño colectivo y la excelencia operativa.
Nuestras metas:
CONTEXTO PARA ENTENDER LOS DESAFÍOS
Promover la seguridad y el bienestar de los empleados en un sector exigente
En la industria farmacéutica, garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados, a la vez que se mantiene un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, es esencial para reducir el riesgo de accidentes y fomentar un entorno de trabajo satisfactorio para los equipos.
La prevención de accidentes laborales es un problema importante en la industria farmacéutica. Ya sea como resultado de la exposición a ciertas sustancias químicas o de su manipulación, o de riesgos físicos como caídas o trastornos osteomusculares (TOM), los empleados que trabajan en el sector farmacéutico están expuestos a estos tipos de riesgos todos los días.
La formación continua y el desarrollo de habilidades para los empleados sirven para fortalecer su especialización y su desempeño operativo y retener el talento.
La diversidad y la inclusión, impulsores esenciales de la cohesión social, también promueven el desempeño y la innovación. Los programas de inclusión, la tutoría y las iniciativas de igualdad de oportunidades ayudan a desarrollar la motivación de los empleados, su compromiso y su sentido de pertenencia. Estos programas también permiten a los jóvenes sin titulación, personas mayores, personas con discapacidad o desempleados de larga duración encontrar su lugar en el mercado laboral con el fin de avanzar hacia la justicia social y la igualdad de derechos y oportunidades.
En resumen: la salud, la seguridad, las habilidades y la inclusión son el núcleo de la estrategia de RSC, y garantizan tanto el bienestar de los empleados como la excelencia operativa en el servicio a los pacientes.
Algunas cifras de la industria farmacéutica*:
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Las empresas inclusivas tienen 1,7 vecesmás probabilidades de superar a sus competidores
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Descubra en detalle los pilares de nuestra estrategia de RSC
Fuentes:
- Las empresas inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de superar a sus competidores en términos de rendimiento financiero: McKinsey Company, Diversity Wins, 2020. https://www.mckinsey.com/
- El 68 % de las empresas farmacéuticas reforzaron sus inversiones en el desarrollo de los empleados en 2024: McKinsey Company, Diversity Wins, 2020. https://www.mckinsey.com/